DERECHO LABORAL
En SDS Abogados contamos con una destacada experiencia en temas laborales, asesorando a clientes nacionales y extranjeros, en diferentes materias de la rama.
En el marco de las relaciones laborales que se dan entre empleador y empleado, se presentan conflictos que comprometan los derechos de cualesquiera de las partes. Pudiendo producirse despidos injustificados, vulneración a derechos fundamentales, graves incumplimientos contractuales, no pago de cotizaciones, precarización laboral, no respetar fuero maternal o cualquier vulneración al contrato o al derecho del trabajador, para estos casos, nuestro equipo jurídico dirigirá las acciones necesarias para restituir e indemnizar a la persona afectada.
- Despidos injustificados: Si usted considera que su despido es injustificado, puede recurrir al juez, dentro de un plazo de 60 días hábiles y solicitar una indemnización.
- Autodespido: Si la empresa no le paga el sueldo, o no le paga las cotizaciones o no cumple con otras obligaciones del contrato, usted puede utilizar la figura del autodespido o despido indirecto. Nosotros redactamos la carta de autodespido que habrá de entregar a su empleador, la que debe cumplir con ciertos requisitos legales.
- No pago cotizaciones: Si empleador no paga las cotizaciones después del despido usted puedo ejercer la figura de nulidad del despido, contáctenos para poder asesorarlo y brindarle la ayuda que necesita.
- Despido por necesidad de la empresa: Esto ocurre cuando el despido es debido a la racionalización o modernización de la empresa, establecimiento o servicio, las bajas en la productividad y los cambios en las condiciones del mercado o de la economía. En caso no estar de acuerdo con esta causal de despido, usted puede ejercer demandar en los tribunales de justicia con el fin de obtener un recargo legal de un 30% sobre los años de servicio.
- Tutelas laborales por vulneración de los derechos fundamentales del trabajador: Existe la llamada acción de tutela laboral, para la protección de los derechos fundamentales del trabajador, tales como la integridad física y psicológica, la libertad de expresión o la honra, al interior de la empresa.
- Accidentes del trabajo: Si usted sufrió a causa o con ocasión del trabajo un accidente, y que le produzca incapacidad o muerte, puede demandar con el objeto de solicitar una indemnización.
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